10%可得1.175分，其次的20%可得1.05分，依此类推。这种方法的优点在于简单直接，既能通过纵向比较确定企业经营难度，又能保证得分区间的合理性，较为适合我委考核企业的需要。

问：表现优秀的负责人具体会得到什么奖励？

答：《实施细则》设置了多项奖励条款，重点是鼓励企业开拓进取、创新发展，对经营成果显著的企业给予特殊激励。一是对获得国家或省委、省政府通报表彰的省属国有企业给予3-5分的加分奖励；二是根据利润总额在盈利企业总利润中的占比给予3-5分的加分奖励；三是建立任期特殊奖励制度，对经济效益贡献度大、主业打造成果显著、资本运营效率突出的企业，由省国资委评定酌情给予特殊奖励。